一、政治思想建设

　　一是坚决贯彻落实上级决策部署。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，列为支委会、党员大会的“第一议题”，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，确保中央、市委和局党组决策部署落实到位。对疫情防控、“五强”党支部建设、12345接诉即办等重点工作以及局党组安排的各项工作，第一时间进行学习贯彻、研究部署，制定了具体推进措施，确保政令畅通，落实落地。

　　二是强化思想理论武装。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展学习宣传党的二十大精神征文、习近平总书记关于历史文化遗产保护重要论述大学习大讨论活动等。创新学习方式方法，加强集体学习，共开展集体学习12次、研讨交流4次、馆领导上党课2次、微党课2次，撰写心得体会40篇，推动集体学习由“一人读”向“多人讲”转变，让每名党员都成为组织生活的主角。为全体党员购置《党的十九大以来大事记》《党的二十大报告学习辅导百问》等重要理论读物112本，引导党员及时跟进学、融会贯通学。督促引导党员学好用好“学习强国”学习平台，采用微信随时学、“学习强国”天天学等形式，努力使学习成为一种习惯、一种自觉。

　　三是认真落实意识形态责任制。坚持总体国家安全观，通过组织学习、张贴海报等措施，积极做好“4·15”全民国家安全教育日宣传，树牢安全观，感悟新时代国家安全成就。严格“一把手”意识形态负责制，坚定筑牢单位的意识形态防线和阵地。实行信息报送审核制度，所有报送信息均经领导审阅；加强对讲座、党课内容、学习发言以及馆内各项文化活动内容的审核，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向。认真开展党员干部职工思想动态分析工作，支部委员和党员群众累计谈心谈话68人次，为迎接党的二十大胜利召开营造良好氛围。

　　二、工作实绩

　　（一）年度重点任务完成情况

　　1.顺利完成第八轮岗位聘用工作。领导班子始终坚持党管干部、党管人才的原则，严格按照相关岗位聘用政策要求，从聘用岗位、聘用条件、实施程序等方面作了认真研究，制定了《大钟寺古钟博物馆第八轮岗位聘用工作方案》，科学调整管理岗和专技岗比例，全面细化内设部室和岗位工作职责。采取全员竞聘演讲的方式，严格按照竞聘流程，配齐了各部室的主任、副主任和工作人员。全部聘用过程公开透明，按工作进程适时公示，全馆职工对工作表示认可

　　2.有序推进内部审计整改工作。领导班子认真履行审计整改主体责任，先后4次召集相关人员研究整改办法，对审计整改作出具体分工，制定整改方案和整改清单，明确整改责任部门、责任人、督办部门和完成时限，定期听取审计整改进展情况汇报。在抓好问题整改的同时，坚持开展自我排查，对全馆规章制度落实情况、人员履职尽责情况、工作环节衔接情况等进行全面检视，对发现的问题进行彻底整治。截止2022年年度，整改完成率达到76.67%，未完成内容有序推进。

　　3.圆满完成博物馆基础设施改造工程。在北京市文物局的支持下，对我馆环境进行了整治。不断优化参观环境，提升服务水平。

　　4.志愿者服务项目成效显著。“谹谹之声”志愿者服务项目是我馆在彰显“首都风范、古都风韵、时代风貌的”的城市特色中，积极推进“博物馆之城”建设中的品牌项目，旨在让青年大学生通过参加志愿服务提升业务能力，传播文化，提升境界，涵养气概，激励担当。该项目本年度总服务时长约7795小时，服务线上线下观众约5万余人次。2022年3月，“谹谹之声”志愿服务队中的八名志愿者，在由北京市文物局、北京博物馆学会举办的“星耀京华——北京地区博物馆志愿服务百星”推介活动中被选为“优秀志愿者”。2022年12月28日，我馆“谹谹之声”志愿服务项目被国家文物局、中央文明办公布为2022年度全国博物馆志愿服务典型案例。同时，成功举办了第十八届“钟王杯”青年志愿者风采展示系列活动，充分发挥了博物馆作为公共文化机构在传承发展中华优秀传统文化中的作用。

　　（二）制度执行情况

　　1.严格落实组织生活基本制度。加强“五强”党支部建设，2022年以来共组织召开支委会和支委扩大会34次，党员大会4次，专题党课2场，组织生活会1场，及时转接党组织关系2人次。每月定期开展主题丰富、形式多样的党日活动，累计开展包括理论学习、现场教学、重温入党誓词、过“政治生日”等活动12次，全面提升组织生活活力。

　　2.完善制度建设。制定《大钟寺古钟博物馆接诉即办工作流程》《大钟寺古钟博物馆信访受理办法（试行）》《大钟寺古钟博物馆居家办公管理办法》《大钟寺古钟博物馆优化疫情防控措施通知》《大钟寺古钟博物馆信息工作规则》等各项制度，推行精细化管理，切实以制度规范支部活动和党员干部职工行为。

　　3.严格落实“三重一大”和公车管理制度。严格落实“三重一大”事项集体决策，规范评优评先，严肃财务制度，坚持荣誉推荐评比、大额资金使用均经过集体讨论。2022年，集体研究决策涉及人事、财务、评优评先等事项41项。结合审计提出的问题，加强单位公车使用管理制度的落实，明确公车管理责任部门和责任人以及申请用车程序。2022年新增电子用车管理系统，接受北京市机关事务管理局的监督。

　　（三）其他工作完成情况

　　1.持续弘扬中华优秀传统文化。开展“助力冬奥·鸣钟祈福”元旦主题文化体验活动，线上观看人数达107万+人次；主办 “致敬传统·闻钟赏月”中秋文化体验活动，《北京日报》以《小家合聚闻钟赏月，大钟寺古钟博物馆上演传统服饰秀》为题对中秋活动进行了报道，并被“学习强国”转载；策划 “5.18”国际博物馆日活动，以馆内线下展览《古韵钟声》为依托，开展“中国古代钟铃文化”线上讲座。活动利用新媒体技术，向观众展示编钟演奏表演、动画模拟铸钟、博物馆全景景观展示等内容，让观众在云端就可以了解到中国古代钟铃文化的历史脉络和文化内涵。此外，博物馆还通过不同媒体渠道，集中精力传播古钟文化，参与录制《国宝传奇》《最美中轴线》《镇“淀”之宝》《“虎年春晚”倒计时》等节目。全年接待廉政教育团组3个125人。

　　2.不断深入学术研究和完善文物保护。年度开展并完成局级科研课题研究5项，文物保护项目2项，成功申报2023年局级科研课题3项，文物保护项目2项。认真做好库房文物定期清点与维护保养，完成日常展区文物安全的巡查工作，统计馆内散落石刻文物，登记做账管理。持续加强古建监测、观察和巡视工作，完成天宁寺铜钟和乾隆朝钟的化保工作。

　　3.坚定筑牢安全工作防线。严格落实新冠疫情防控政策，加强安全生产工作及制度建设，加装网络防火墙，更新全馆无线网络覆盖设备。按照《大钟寺古钟博物馆火灾隐患整治和消防能力提升三年行动实施方案》开展隐患排查，建立台账，列出问题隐患，逐项整改抓落实。全年开展职工及保安人员消防培训及演练活动共十余次；加强重大活动及节假日安全管理工作，落实主要领导带头值班制，各项安全措施落到实处，全年未发生安全责任事故。

　　三、作风建设

　　（一）弘扬为民服务之风

　　做好接诉即办工作。针对接到的投诉，我馆第一时间召开接诉即办专题会，对接到的投诉进行深入剖析，查找问题症结，规范处理流程。持续对一线工作人员进行服务礼仪教育，强化服务意识；加大对博物馆开放工作的巡查、督促力度，确保一线的安保人员和展厅管理人员尽职尽责；更换展厅提示牌，引入“北京之声·博物馆”语音导览服务；做好观众留言簿管理工作和两部投诉电话、咨询电话的接听、记录工作，安置具备录音留言功能的观众热线电话，同时强化技术手段，坚决避免电话无法接通和漏接漏办现象。大钟寺古钟博物馆2022年共处理3件12345投诉，办结率100%，群众满意度100%。

　　（二）弘扬反腐倡廉之风

　　一是规范权力运行，严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项一律经领导班子集体讨论决定。二是抓好“一岗双责”，组织党员干部观看反腐专题片《零容忍》，及时传达市委、局党组干部警示教育大会精神。紧盯“元旦”“春节”“中秋节”“十一”等重要节点，按时开展节前廉政提醒，按规定停驶、封存公务车辆，切实履行全面从严治党主体责任。三是严明政治纪律规矩，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深入推进党章党规学习，严格落实党内监督，有效运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时开展批评教育，坚决防范和杜绝违纪违法问题发生，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力营造风清气正的政治生态。

　　（三）弘扬担当作为之风

　　认真选派党员干部参与重大任务，在今年疫情最严重的时候，组织潘伟、王方同、曹静、欧阳鑫、杨巍5名党员干部下沉社区抗疫一线并发动支部党员和馆内保安积极参与社区防疫志愿服务167次，服务时长达740个小时。王申同志先后借调到北京2022年冬奥会和冬残奥会组织委员会五棵松体育中心场馆运行团队和北京市文物局首都功能核心区文物调查工作专班。与航勘社区结对共建，组织全馆职工在二十大期间轮流站岗值班，协助社区维护秩序，充分发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。